Skattesatser 2015 fast ranta

Den ofta använda mentala genvägen av personal eller löner ges till den totala verksamheten relaterad till bosättningen av anställda i ett visst företag. Företagsledare måste vara medvetna om de lagstadgade skyldigheterna som följer av deras roll som arbetsgivare, eftersom deras underlåtenhet att ta hand om kan skapa obehagliga konsekvenser både från skattekontorets och Social Security Store. Arbetsgivaren som kvinna har rollen som bidragsgivare, vilket innebär att han är skyldig att betala de erforderliga beloppen för bidrag till ZUS för sina anställda. Dessa sjukbidrag betalas oavsett antalet eller karaktären av försäkringsavgifter, medan betalningen av sociala avgifter är föremål för vissa begränsningar. Företagets ägare måste lämna in ett anspråk på försäkring genom att lämna in ett officiellt formulär till ZUS inom 7 dagar från anställningstillfället, dvs från och med skapandet av försäkringsskyldigheten. För att ett klassiskt anställningsavtal ska lyckas är betalning av alla sociala avgifter nödvändig, och om ett anställningsavtal ingås är det bara pensions- och invaliditetspensionsavgift (eventuellt också en olycksavgift som är obligatorisk.

Personal och lön i former när ämnena är studenter kännetecknas av att ålderspensionsavgifter är frivilliga och det finns inget villkor för olycks- och sjukförsäkring. Det är värt att nämna vid denna chans att företagaren också tar med sig hälso- och socialbidrag till socialförsäkringsinstitutionen (ZUS för sig själv, och skyldigheten för en person som samtidigt är anställd och hanterar varumärket är att endast betala hälsoavgifter. Det finns en alternativ lösning för att anställa anställda, medan det är HR-outsourcing och lön. Detta innebär att man tappar upp nära anställning av personal och använder extern hjälp från företaget som tar över personalen, samtidigt som lön och alla skyldigheter för att tala om sin dokumentation.